Teate ? masendus on peal. Nimelt on reede õhtu ja ma olen tööl. Kell on 8 õhtul ja resto on tühi ja majas on hetkel 2 inimest, kõik teised on õues :D Armas. Ja mul on uni. Meil on 1 tüdruk siin haige ja seega asendan. Olin neljapäeva öösel tööl 17-9.00, siis üritasin teha diplomitööd, ei õnnestunud :D kella 5ks tagasi tööle, olen kuni 11ni. Ja siis on mõnusalt homne ja ülehomne päev ka siin veetmist. Homme 12 tundi, ülehomme 14 :D jeejeeeeeee ütleks ma selle peale.
Ja diplomitöö kava kirjutamine ka siin ei edene ju. Kui kellelgi on ideid, mida kirjutada teemasse "Juhi roll töötajate motiveerimisel" teooria ossa, siis tulistage :D
Ja teate külm on - reaalselt. Aga lugu, mis on niiiiii hea David Guetta - Memories. Kõndisin hommikul külmaga töölt koju ja kuulasin seda lugu over and over again ja ei saanud küllalt. Liiiga hea lugu. Teine hea lugu Mr Hudson feat. Jay Z. - Forever young. No words needed. Ja ikka veel meeldib Jason Derulo ja tema stiilipuhas video - kõik elemendid on tsipa liiga paigas !! Tahaks tantsida ja oma tüdrukutega juba Tallinnas aega veeta! 1-4 olen Tallinnas ja kõik oma tüdrukud tahan üle vaadata.
Hetkel finiito!
Give me ideas! (Maslow jätaks välja ;) :D)
2 comments:
David Guetta- Memories on juba pikemat aega mu lemmikute seas;)!
Ma ei tea, palju see sind küll aidata võiks, aga käisin just ühel kolmepäevasel noorsootöötajate koolitusel ja seal muidugi räägiti kuidas noori juhtida vms. . a kohati võib see sarananeda ka ju juhi ja tema allovatega .. seega
juht ehk peaks suunama alluvaid mõtlema nende väärtustele, ning kui juhil ja töötajatel on ühised väärtused, toimib firma töö paremini. Ühised väärtused võiksid olla näiteks koostöö, ausus, eesmärkide saavutamine, austus, a samas kuigi on teada, et töö - ja eraelu lahus hoida, siis ka perekonna väärtustamine võib mõnele olla vägagi oluline.
Juht peaks kaalutlema, analüüsima, andma korrigeerivat tagasissidet, suunata tulemust parandama, näidata võimalusi tegevuste täiustamiseks, uusi vaatenurki pakkuma, aidata mõista ennast ja julgustama vastu võtma uusi väljakutseid, peaks olema inimese jaoks olemas, olema arengupartner ning seejuures olla liidriks ja eeskujuks, mõtestada ja anda asjadele tähendus.
Läks vist pikaks ja vb pole miskit vajalikku seal, a ehk aitab mõttelgi lennata vähekene.
Post a Comment